Курсы по охране труда - от удостоверения до производственного контроля! VIP-условия!

Оставьте заявку на тест-драйв и получите дополнительную скидку 15% при последующей оплате курса, а также возможность пройти закрытый интенсив после окончания курса

Программы курсов

Курс 1

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда ОТ-А

Курс 2

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда ОТ-Б

Курс 3

Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами ОТ-В

Курс 4

Оказание первой помощи пострадавшим

Курс 5

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Курс 6

Обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте для работников, с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более

Курс 7

Подготовка инструкторов по обучению навыкам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве

Курс 8

Охрана труда на предприятии

Курс 9

Охрана труда для специалистов и руководителей служб охраны труда, а также других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда

Курс 10

Техносферная безопасность

Курс 10

Безопасность технологических процессов и производств

Кому подойдет курс?

Руководители организаций; заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ; заместители главных инженеров по ОТ

Работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством

Специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда; участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ

! Избежать штрафных санкций

от 110 000 до 130 000 руб.

от 15 000 до 25 000 руб

Для организаций

Для предпринимателей

Для должностных лиц

Бесплатный курс повышения квалификации

Внимание! Самая выгодная акция этой зимы доступна уже сейчас:
курс повышения квалификации + удостоверение на 72 ак.часа БЕСПЛАТНО при покупке тарифа «3»!

˅

Бесплатный курс повышения квалификации

Внимание! Самая выгодная акция этой зимы доступна уже сейчас:
курс повышения квалификации + удостоверение на 72 ак.часа БЕСПЛАТНО при покупке тарифа «3»!

Тариф #1

Курс: Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Электронная рабочая тетрадь для домашних заданий

Общий чат

Доступ к заданиям 14 дней после окончания курса

Дополнительные задания и материалы

Курс: Оказание первой помощи пострадавшим

Курс: Использование (применение) средств индивидуальной защиты

Разработка документации по охране труда + положение СУОТ

Проведение СОУТ

Количество мест: 20

Тариф #2

хит

Курс: Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Электронная рабочая тетрадь для домашних заданий

Общий чат

Доступ к заданиям 14 дней после окончания курса

Дополнительные задания и материалы

Курс: Оказание первой помощи пострадавшим

Курс: Использование (применение) средств индивидуальной защиты

Разработка документации по охране труда + положение СУОТ

Проведение СОУТ

Количество мест: 20

Тариф #3

Курс: Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Электронная рабочая тетрадь для домашних заданий

Доступ к закрытому чату

Доступ к заданиям 30 дней после окончания курса

Дополнительные задания и материалы

Курс: Оказание первой помощи пострадавшим

Курс: Использование (применение) средств индивидуальной защиты

Разработка документации по охране труда + положение СУОТ

Проведение СОУТ

Количество мест: 20

Отзывы

Долго искали, нашли здесь!

Материалы курса очень информативны, изложены интересно, ярко, полно. Специалисты, которые готовили лекции и презентации учебных модулей, предоставили для слушателей много практического материала, столь необходимого в работе. Материалы систематизированы. Во время прохождения курса узнала довольно много интересных методов, приемов, которые буду использовать в работе.

Владислав Макаров

Содержательный курс

Спасибо Вам за предоставленный материал для изучения, за качественную подборку интересного практико-ориентированного материала! Курс очень содержательный и раскрывает практически все аспекты по заявленной теме. Удобный формат обучения и прохождения итоговой аттестации. Выражаю глубокую благодарность организаторам и администраторам!

Татьяна Инорова

Автор курса —
Илья Смирнов

👉 Обучение на курсе "Охрана труда" поможет вам получить новые знания и доказать свой высокий профессиональный уровень.

👉 Дарим доступ к антикризисным курсам:
«Опасные состояния сотрудников: как снизить утомленность, чтобы не получить травму на производстве» и
«Как организовать в компании защиту от терроризма»

👉 Подайте заявку на обучение по дистанционной программе профессиональной переподготовки, повышения квалификации и добавьте в резюме официальные документы, которые подтвердят ваши навыки.

Частые вопросы

Нет, не надо.
Документы, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года, напрямую не касаются работы работников рабочих профессий. У них не меняется технологический процесс или безопасные методы и приемы выполнения работ.

Работодатель сам выбирает форму проведения проверки знания после инструктажей.
В Порядке обучения № 2464 указали, что инструктажи по охране труда заканчивают проверкой знания требований охраны труда. При этом форму регистрации такой проверки устанавливает работодатель нормативным локальным актом (п. 23, 69 Порядка обучения № 2464). Таким документом может быть, например, журнал регистрации инструктажей по охране труда.

Нет, не нужно, если в журнале есть вся обязательная информация.
Порядок обучения № 2464 не установил конкретную форму журнала регистрации вводного инструктажа по ОТ, но установил обязательную информацию, которая должна в нем быть. Ее указали в пункте 86 Порядка обучения № 2464. Если содержание журнала соответствует новым требованиям, продолжайте его вести. Если нет – заведите новые.

Да, можно.
Освободите офисных работников от обучения охране труда по программам обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (программа «Б»), если:
• они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
• они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
• отсутствуют другие источники опасности;
• условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
При этом включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в программу вводного или первичного инструктажей по охране труда (п. 54 Порядка обучения № 2464).

Да, нужно.
Чтобы допустить работников к стажировке на рабочем месте, проведите им инструктажи и обучение охране труда. Такое обучение завершите проверкой знания требований охраны труда. После успешной проверки знания организуйте работникам стажировку (п. 25, 67 Порядка обучения № 2464).

Нет, не надо.
Передайте в ГИТ сообщение о последствиях НС на производстве и принятых мерах после того, как у пострадавшего закончился период временной нетрудоспособности. Если НС произошел до 1 сентября 2022 года, то представьте сообщение по форме № 8 постановления Минтруда от 24.10.2002 № 73. А если после – форме № 10 приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н. При этом учтите, что форму № 10 подают в течение 10 дней после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего (п. 33 приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н).

Да, нужно.
Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Да, нужно.
На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения № 2464, распространяется на временных работников.

Для работников, которых обучаете по программе А, организуйте плановое обучение не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). К таким работникам относят руководителя организации, его заместителей, на которых возложены обязанности по ОТ, руководителей филиалов и их заместителей, на которых возложены обязанности по ОТ, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов по ОТ, членов комитетов (комиссий) по ОТ, уполномоченных по ОТ, членов комиссий по проверке знания требований ОТ.

Для работников, которых обучаете по программе Б, организуйте плановое обучение не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). К таким работникам относят руководителей филиалов и их заместителей, на которых возложены обязанности по ОТ, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов по ОТ, членов комитетов (комиссий) по ОТ, уполномоченных по ОТ, членов комиссий по проверке знания требований ОТ, ответственных за инструктажи по охране труда и обучение требованиям ОТ, специалистов, работников рабочих профессий.

Для работников, которых обучаете по программе В, организуйте плановое обучение не реже одного раза в год (п. 60 Порядка обучения № 2464). К таким работникам относят членов специализированной комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности, и работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Да, нужно.
На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения № 2464). По каким программам направить на обучение, узнайте у интерактивного помощника.

Обучение охране труда по программе 256 часов – это профессиональная переподготовка.

Профессиональная переподготовка не нужна, если у специалиста по охране труда уже есть высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность».

Профпереподготовка нужна специалисту по охране труда, у которого есть только любое непрофильное высшее образование или любое среднее профессиональное образование и стаж работы три года. Также профпереподготовка нужна для работника, которому необходимо поручить обязанности СОТа, но у него нет профильного образования.

Квалификационные требования к образованию специалиста по охране труда указаны в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н.

Нет, так как обучение охране труда работников входит в обязанности руководителя организации (ст. 214 ТК).

Возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено.
Также с работника нельзя удержать сумму за повышение квалификации при увольнении. По мнению суда, повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, так как работник не получает новую профессию, его специальность и квалификация не изменяются (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).

При этом если сотрудник решит по договоренности с работодателем получить профессиональную переподготовку по направлению «Техносферная безопасность», чтобы работать специалистом по охране труда, то это будет считаться получением новой профессии согласно статьям 196 и 198 Трудового кодекса.

В этом случае можно оформить дополнительное соглашение к договору с работником, по которому он должен будет отработать определенный срок после обучения или возместить расходы, если уволится раньше.

Тест-драйв курса всего за 1490 рублей

Оставьте заявку на тест-драйв и получите дополнительную скидку 15% при последующей оплате курса, а также возможность пройти закрытый интенсив после окончания курса

АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

8 (495) 177- 71-91

academy@academyonline.su

© Академия предпринимательства, 2022. Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектовбез предварительного согласия правообладателя.

Позвонить

Есть вопрос? Напишите нам!

Мы используем куки-файлы (cookies) и совсем этого не стесняемся.
Запретить обработку cookies можно в настройках вашего браузера.